集团新闻

Group news

  • 1105月
    2024

    【百益鼎盛集团】周一例行早会

    领导分享 重庆百益 储总我们注意到,很多客户往往选择在长假如国庆节、五一节或春节前夕与我们签约。那时,许多人可能会认为假期即将到来,于是选择提前休假,享受闲暇时光。然而,我们观察到,许多客户也在这个时段思考着供应商的选择等重要事宜。他们可能会提前预约供应商,希望在假期前能有所准备。而那些选择此时休假的供应商,或许就会错过与这些客户的会面机会。而我们,始终坚守岗位,按照常规标准行事,因此更有可能在此...

  • 1105月
    2024

    德阳港务投资发展有限公司2024年公开招聘公告

    德阳港务投资发展有限公司公开招聘公告德阳港务投资发展有限公司是由德阳国际铁路物流港服务中心(管委会)出资成立的国有独资公司,注册资本10亿元,主体信用评级为AA。公司承担物流港港区综合开发职能,主要开展基础设施建设、大宗贸易、保税物流及园区运营等相关业务。一、招聘岗位本次招聘11个岗位,共计13人。序号需求部门招聘岗位招聘人数1综合部人力资源12行政文秘13合规审计部法务风控14审计15投资开发部...

  • 1105月
    2024

    【健康同行 步步生风】百益鼎盛集团第三期健康行

    第一期我们领略了油菜花的芬芳馥郁,第二期我们欣赏了桃花的绚烂绽放,随着旖旎春色的渐浓,百益第三期健康行如约而至,让我们一起放飞心情,燃放激情,去拥抱春天!龙泉,这片钟灵毓秀的土地仿佛是大自然精心绘制的一幅壮丽画卷山峦叠翠,绿树成荫,溪水潺潺犹如一曲动人的乐章我们沿着蜿蜒的山路踏进了这幅美丽的画卷感受着大自然的恩赐和生命的脉动当我们终于登上观景台俯瞰着脚下的大地心中充满了自豪与喜悦这一刻我们更加深刻...

  • 1105月
    2024

    【百益鼎盛集团】周一例行早会

    分享环节范晓雪在一个平凡的周中,我听到了这样一个故事。故事的主人公在电台演讲时不慎说错了一个地名,结果引发了众多批评信件的狂潮,其中不乏充满侮辱的言辞。其中一位女士的愤怒情绪尤为激烈,这让主人公感到极为生气。他的第一反应和大多数人一样,想要以牙还牙,用同样尖刻的言辞回应,以求得心灵的宽慰。然而,在愤怒的冲动即将爆发之际,主人公却突然停了下来。他开始反思,如果他也用同样的方式去骂别人,真的能解气吗?...

  • 1105月
    2024

    【百益鼎盛集团】周一例行早会

    分享环节 秦婷婷 “无声胜有声”这一观点,是一种高深的智慧。在喧嚣的社会中,我们常常习惯于用言语来表达自己的情感和想法,却往往忽略了沉默的力量。沉默并不意味着无作为,而是一种更为深沉的表达方式。在人际交往中,适时地保持沉默,可以让我们更好地聆听他人的心声,理解他人的感受,也可以让对方感受到我们的尊重和关心。 书中对于人性的剖析,让我更加明白了人性的复杂性和多面性。每个人都有自...

  • 1105月
    2024

    【全力以赴 勇往直前】百益鼎盛集团第一季度总结会成功召开

    时光流转,百益迎来充实而富有成果的四月,百益鼎盛集团第一季度总结会在铭德常青聚贤堂如期举行,回顾一季度,我们全力以赴,展望未来,我们勇往直前。本次一季度工作总结会,集团各分子公司、部门负责人,共同梳理了各部门的工作成果与亮点,拆解工作中遇到的难点痛点,打造高目标队伍,为企业的业绩增长奠定坚实基础。各部门也紧抓金三银四求职高峰期的契机,不断优化各平台运营机制,持续扩大品牌影响力与市场占有率。百益鼎盛...

  • 1105月
    2024

    【百益鼎盛集团】周一例行早会

    分享环节漆文英永远让对方多说,轻松促成有效对话。听人说话能让你了解对方的心意,把握对方的想法和要求。让对方多说,才能使你们的对话更有效。很多时候,当你不同意别人的观点时,你很可能会想阻止对方,但千万不要这样做。因为当对方还有很多意见急着要发表的时候,他几乎不可能理会你。要知道,所有获取快乐的手段,都比不上能够随心所欲地表达自己的想法。一位法国哲学家说过这样一句话:“如果你要得到仇人,你就要比你的朋...

  • 0104月
    2024

    【撞春风满怀 祝快乐生辰】百益鼎盛集团一季度生日会如约而至

    岁岁春无事,相逢总玉颜。时光共悦,感恩同行。以生辰之名,赴暖心之约!在忙碌的日子里,百益鼎盛集团3月员工生日会如期而至,在温馨欢乐的聚会上,集团为1-3月生日的伙伴们送上诚挚的生日祝福!精心布置的场景,欢乐温馨的氛围琳琅满目的零食,都寓意着对大家美好的祝福,陪伴寿星们度过一个难忘的生日~生日会伊始,单位领导为寿星们送上生日礼物。一份份精美的礼品,一句句温馨的祝福,让寿星们的脸上都洋溢着幸福的笑容。...

  • 0104月
    2024

    【企业用工法律风险防范】主题沙龙圆满举办

    随着单位用工年龄年轻化,员工自我保护的法律维权意识增强,用人单位需要完善用工管控系统,防止员工恶意诉讼企业,预防出现群体性事件,降低劳动争议。用工风险贯穿于员工入职、履职和离职整个过程。劳动争议,企业败诉率高达85%以上!加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型,甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情,还容易引发连锁反应和群体事件,严重影响公司管理经营。为了帮助企业更...

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