演讲环节

张婷

大家好，我是张婷，今天我给大家分享的主题是企业文化中的“感恩”。

很多人觉得感恩是一句客套话，是逢年过节的祝福语。但其实感恩从来不是形式，而是一种藏在日常里的生活心态，更是我们成年人最珍贵的能力。生活从不会一帆风顺，而感恩，能让我们在平凡琐碎中看见温暖，在压力疲惫中拥有力量。

工作中，我们更需要常怀感恩之心。感恩公司，为我们提供了稳定的平台、成长的机会和安稳的收入，让我们可以凭借努力立足、实现自我价值。感恩身边的每一位同事，工作中的互帮互助、遇到难题时的并肩支持、出错时的包容提醒，正是团队彼此的托举，才让繁琐的工作变得顺畅，让艰难的任务得以完成。 

同时，我们也要感恩努力的自己。感谢每一个坚持在岗的清晨，感谢每一次迎难而上的坚持，感谢从未轻言放弃的自己。正是日复一日的付出，才成就了稳步成长的我们。

心怀感恩的人，眼里有光、心中有爱、脚下有路。懂得感恩，我们就不会纠结于得失，不会抱怨生活的琐碎，会更珍惜当下的工作和相遇的缘分。

往后的工作与生活中，愿我们都能常怀感恩之心。多一份理解、少一份计较，多一份珍惜、少一份抱怨，带着温暖与善意并肩前行，以更积极的状态奔赴每一天，在平凡的岗位上收获成长与美好！

郑马丽

大家好，我是郑马丽。我今天分享的主题是“知恩、感恩、报恩；知福、惜福、造福”。

前段时间网上有一段热度很高的采访视频，故事发生在湖南。恰逢高考结束，一位年过六旬的老父亲，清晨煮好八个鸡蛋，辗转两三个小时长途汽车，赶到考场外等候参加高考的儿子。记者上前采访时得知，这位父亲已经60岁，随身背着两个蛇皮袋，手里紧紧揣着给孩子准备的鸡蛋，平凡的画面格外温暖动人。

等考生走出考场，记者随即采访了这位少年，询问他的考试情况与心仪的大学。最戳人心的一幕是：父亲把鸡蛋递给他，孩子剥好第一颗鸡蛋，先送到了父亲手中。一个细微的举动，淋漓尽致地展现出少年心底对父亲沉甸甸的感恩。记者又问到他的暑假计划，男孩坦言，考完打算外出打暑假工，靠自己分担家里的经济压力。

这条视频走红网络后，不少爱心网友想要为他们一家捐款帮扶，却被一家三口婉言谢绝。一家人主动公开表态，不接受任何社会捐赠。他们坦言，自家条件虽清贫，但一家人踏实肯干，依靠双手便能自给自足，平淡相守的日子，已经足够知足幸福。

采访里少年主动想打暑假工补贴家用这件事，让我深有感触。我当时就在想，如果这个孩子在成都，我们百益完全可以为他妥善安排合适的暑期岗位。更何况这个孩子先天患有马蹄足外翻，直到初中才能够正常行走，身体条件比常人更为不易。

前段时间我和一位在特殊教育学校任职的好友聊天，我们聊到当下残疾人就业的现状。他感慨，目前残疾人就业渠道十分狭窄，求职处处碰壁；不少企业吸纳残疾人入职，仅仅是为了申领财政补贴、享受税收优惠，并没有真心实意为残障群体谋求保障、落实福利。

当时我便和他介绍，我们企业截然不同。我们专门成立了分公司，团队同事专职负责残障人士招聘、就业安置工作，真心实意为残疾人搭建就业平台。朋友听完十分感慨，称赞我们是有担当、有社会责任感的良心企业，这番评价也让我倍感骄傲与自豪。

能够深耕残疾人就业帮扶这条路，我认为这是一件很有意义、极具价值的事。身为百益的一员，能和一群志同道合、心怀善意的伙伴并肩前行，我由衷感到荣幸。

最后，也愿我们始终恪守企业精神，知恩、感恩、报恩；知福、惜福、造福，待到有能力之时，主动回馈社会，做心怀感恩、传递温暖的人。

李钦燕

大家好，我是李钦燕，今天我要分享的主题是我们团队精神中的“感恩”。

从小到大，感恩已经是我们教育当中老生常谈的一个问题了。什么是感恩？简单来说，就是记住别人对我们的帮助，发自内心心存感激，并且力所能及地回报他人。在这里，我给大家分享一个家喻户晓的历史故事——韩信“一饭千金”。

西汉著名的大将军韩信，年少时期过得十分落魄。那时候他家境贫寒，没有钱财谋生，也没有人愿意重用他。平日里他连一日三餐都无法保障，经常饿肚子，只能靠四处乞讨过日子，活得穷困潦倒。

有一次韩信在河边钓鱼，一整天颗粒无收，饥饿难耐，差点晕倒在河边。当时河边有一位洗衣服的老婆婆，看见韩信可怜，主动把自己的饭菜分给韩信吃。在此之后的几十天里，老婆婆每天都接济他、给他送饭，从来没有嫌弃落魄的韩信。

当时韩信十分感动，向老婆婆许诺，日后自己功成名就，一定会重重报答她。起初老婆婆并没有奢求回报，只是告诉韩信：男子汉大丈夫，应该自立自强，好好活出自己的价值。

后来韩信发奋努力，凭借过人的军事才能，成为战功赫赫的大将军。功成名就之后，他始终没有忘记当初帮助自己的老婆婆。他专程回到当初的河边，找到这位老人，直接赏赐她千两黄金，兑现了自己曾经的诺言。这也就是流传千古的“一饭千金”的故事。

真正的感恩，就是铭记低谷时别人给予的善意，无论时隔多久、自身地位如何，永远不忘初心。反观现在很多人，生活条件越来越好，却慢慢丢失了感恩之心，不仅接受别人的帮助觉得理所应当，也没有意识到别人对自己的帮助不是义务，而是源自他人的善良。

赠人玫瑰，手有余香；常怀感恩，岁岁温暖。一个懂得感恩的人，眼里有温柔，心中有光亮；一个懂得感恩的人，才能收获世间更多的美好与善意。愿我们所有人，都能对小事说谢谢，对大事怀感恩，用真心回馈身边的每一份温暖。

领导分享

职业技能培训事业部总经理 何科良

大家早上好，今天我也和大家分享我们的企业文化。在正式开始之前，我想先跟大家聊一个我们每天都会遇到、但可能没认真想过的事情。

我们每个人，当你以个人身份出去的时候，你的言行只代表你自己，别人对你的评价也只针对你这个人。你说对了，是你厉害；你说错了，也是你个人的事，跟公司没有关系。但反过来——如果你是代表公司出去，情况就完全不一样了。你说的每一句话，你的每一个举动，甚至你接待客户时的一个表情，最终反射的都是企业。别人看的不再是你个人，而是你背后整个公司的形象、素养和水平。

所以大家想想，为什么我们出去见客户、谈合作的时候，公司要要求着装、要规范话术？不是为了束缚谁，而是因为你那一刻不是你自己，你是公司的一张名片。

那企业文化到底是什么？通俗地说，就是我们的核心价值观。我个人把它理解为三个层面：存在的目的、执行和监督。

第一，存在的目的。我们集团为什么存在于这个社会？我们成立这么多年，对社会做了什么、付出了什么、给这个行业留下了什么？这些才是我们需要思考的。一个企业如果只想着自己赚钱，走不远。只有想清楚“我为什么在这里”，我们才知道自己每天在干的事到底有什么价值。这就是我们企业理念的根基。

第二，执行。任何一家公司，说到底就是一群人干一件事，全部朝着一个方向走。方向对了，事就成了一半。但走的过程中，不是每个人都能一直跟上。有人走着走着就偏了，有人中途就掉队了，还有人可能根本就没理解方向是什么。有句话说得好——一颗老鼠屎，坏了一锅汤。企业文化也是一样，需要每个人共同朝着同一个方向去执行。领导把方向提出来了，目的是什么、怎么干、标准是什么，然后下面所有人往那个方向走。不是领导一个人在干，是我们所有人一起在干。

第三，监督。每个企业都需要监管层，比如各部门的管理层。他们的作用不是为了挑毛病，而是为了确保大家在正确的方向上走。你做得好，该认可的认可；你偏了，该提醒的提醒；你持续不改，该调整的调整。监督不是约束，是保障。保障我们这群人走的是同一条路，而不是各走各的。

所以最后我想说一句：不管你在任何地方，不管是见客户、出席活动、还是跟朋友聊天，只要你是以百亿的身份出去，你代表的就不只是你自己，而是我们整个集团的文化、素养和形象。

我们每个人都是公司的一张名片，希望大家都能把这张名片递出去的时候，让别人觉得——这家公司，靠谱。