演讲环节

代述梅

大家早上好，我今天演讲的主题是“高效务实，可以让我们走得更远”。围绕主题，我把关键词拆分为“高效”与“务实”两个维度。

谈及这两个词，最先让我回想起自己的大学时光。在我刚步入大学校园时，海量、全新的专业知识扑面而来，很多内容都是我从前从未涉猎的。面对繁重的学习任务，我选择紧跟授课节奏，课堂专心听讲，课余时间则是泡在图书馆查漏补缺、扩充学识。

在求学路上，我始终牢记我父亲的叮嘱：脚踏实地、勤勉肯干，相信付出终有回报。正是靠着这份踏实务实的学习态度，我的学业稳步精进，并且在大二凭借优异成绩顺利入党，这份荣誉，正是高效务实带给我的馈赠。

步入职场后，我越发体会到高效务实的重要性。我们身边从不缺少天资出众、学历亮眼、阅历丰富的同行，如果想要在岗位上脱颖而出，我就做到了把大学养成的做事准则落地到日常工作，比如：保质保量完成领导交办的各项任务，遇到疑难主动向上级、前辈虚心求教，用高效落地、求真务实的作风打磨本职工作。

加入百益鼎盛集团前，到公司面试时的一件小事更让我对咱们企业的务实底色深有感触。那时，我初次来公司面试，与王总面谈中途，一通客户电话打了过来。在旁边等候时，我发现，身为咱们企业掌舵人的王总，在统筹公司战略布局之余，也在亲自对接一线客户，与客户敲定面谈时间或业务细节。老板都做到了躬身深耕前端业务，没有架子、扎根实事，更加证明这是刻在百益骨子里的高效务实。

个人立足离不开高效务实，企业长远发展同样依托高效务实。坚守本心、务实做事，我们个人才能走得更稳，企业才能走得更远。

杨春梅

大家好，今天我们分享的主题是“诚信正直”和“高效务实”。

在这个高速变化的时代，什么样的人值得尊重、能走得更远呢？我想，这样的人就是做到了这八个字——诚信正直，高效务实。咱们百益走了16年，能一直坚守这一点，正是能走得长远、越来越好的关键与根基。

那什么是诚信正直和高效务实呢？我认为，它就像一枚硬币的两面，一面是诚信正直，一面是高效务实，缺了哪一面，这枚硬币都立不起来。一个人如果没有诚信，就走不远，也交不到更多正直、向善的朋友。它不要求我们投机取巧，而是要求我们抓住当下，不走只图快速的捷径，做一个踏踏实实、走向长远的掌舵人。

当我们面对诱惑，守住自己的原则；在无人看见时，依然敬畏规则，我们就能把企业经营得更远。为人也是一样。人品立住了，才能交到更多朋友，未来才能发展得更好。你身边的人，不是看你说了什么，而是看你做了什么。你靠不靠谱，时间会替你回答。

所以我希望每一个人、包括我们的企业，都能坚守这一点：守住底线，抓住当下，对得起良心，干好实事。

蒋如其

大家好，我是蒋如其。在我们的企业文化中，“诚信正直、高效务实、创新进取、成就梦想”这十六个字，我们始终牢记于心。在我看来，这不仅是一句口号，更是我们职场生涯中最基本的底色，也是最基础的职业素养。今天，我想结合王阳明的“知行合一”来跟大家聊聊我的理解。

在大家的认知里，我们部门就是做品牌、做数据、做流量的。但从另一个层面说，我们也是公司的品牌门面，是求职者接触公司的第一个窗口。

日常工作中，我们难免会想：要不要弄个有爆点的话题，先把数据做起来再说？但我们更清楚——求职那一端的人，他们真正想看到的，是诚信正直、高效务实。他们想知道：驻场能不能提供7×24小时的服务？跟其他劳务公司比，我们的差异到底在哪？我们呈现出的靠谱，是不是能随时解决他求职中的问题？能不能随时跟进？这些，才是我们真正的卖点。

所以我们坚持呈现正儿八经的真实岗位信息，不会说“进来就是长白班、月入过万”，先用虚头巴脑的招聘把人吸引进来。我们用实实在在的数据来展示。也许这样做，短期数据会差一些，账号增长会慢一些，但我们选择用最真实的窗口，面对每一个人。

这就是“知行合一”对我们的要求。我们明明知道该怎么做，但真正落地时，常常感到力不从心。所以我希望从今天起，我们把“知道”转化为当下能用的压力和动力，真正去做到。

结合我们自己的岗位，我想说一句：流量有价，但诚信无价；知行合一，方得始终。

领导分享

产教融合事业部总经理 宋莉

亲爱的伙伴们，大家早上好。今天是六一儿童节，祝大家节日快乐，也祝我自己节日快乐。昨天晚上，我看到俞敏洪说的一句话，觉得特别有道理。他说，不管是工作中、与客户交往中，还是生活中，有一样东西成本最低——信任。所以今天，我想跟大家聊聊“诚信正直”里的这个“信”字。

我对此深有感触。为什么这么说？因为我刚做这份工作的时候，一直在跟各个学校领导打交道。那时候我刚从大学毕业不久，很青涩，什么阅历都没有。去跟学校领导接触，跟他们完全不是一个对等的关系。包括我之前做大客户销售，公司要求我们找的客户必须是实缴资金100万以上的企业，不是小作坊。可我一个刚毕业、什么都不懂的人，去跟这样的人打交道，完全不是一个量级。

所以常有人问我：你是不是之前积累了很多资源，才能做学校这个项目？我说，并没有。那为什么还能走到今天？我觉得感触最深的，就是这个“信”字。

印象最深的，是刚到公司时接触的第一个客户——郫县的一所技师学院。他们的领导之前跟我们公司另一个同事合作过，我第一次打电话过去，他砰一下就挂了。

我当时很莫名其妙，但也一下激起了我的胜负欲。我换了个电话又打过去，说：“老师，我刚接手这个工作，不知道之前有什么误会，您跟我说说，如果有做得不好的地方，我们来改进。”他觉得我态度诚恳，就跟我深入聊了一下。当时我跟他说：以后不管我给您推什么企业，您先去考察，考察完确认没问题，再决定做不做。

就这样，我赢得了这个客户的信任，一合作就是很多年。他在那个岗位上时，每次有招聘需求都会找我；后来他离任了，还把接任的人介绍给我。他对我的评价是：“这个小姑娘做事很认真、很仔细，给人一种很可信的感觉。”。

所以，信任是成本最低的东西。我一个什么资源都没有、什么经验都没有的人，能把事情做起来，靠的就是这个。

那我们要怎么去获得信任呢？

不管是招聘时跟求职者一对一沟通，还是跟同事合作、甚至是面对大客户时——我们都需要获得对方的信任。

我有一个心得：很多客户对你的信任都是日积月累的。比如突然让你帮忙安排一个学生，我会非常认真地去办。就算手头没有合适的岗位，我也会及时回复，如实告知真实情况。慢慢地，客户对我的信任就越积累越多。因为每次找我办事：第一，我说的是真的；第二，我说的都是能落地的；第三，就算有意外没做到，我也会尽最大努力去弥补，并且把原因解释清楚。

获得信任不容易，但只要去做，是可以做到的。

最后，我们要去获得谁的信任呢？答案无疑是——上级、同事、客户都需要。这是一个长期的修行，不是一朝一夕的事。

以上就是我对"诚信正直"里的这个“信”的理解，与大家共勉。